Descrizione
Corso completo E-Learning in Gestione delle Risorse Umane in Ambito Aziendale
Prezzo in promozione per i primi 20 iscritti
Descrizione del corso:
Benvenuti al corso di formazione online “Gestione delle Risorse Umane in Ambito Aziendale”, appositamente creato per professionisti interessati a sviluppare competenze avanzate nel campo della gestione delle risorse umane.
In un contesto aziendale in continua evoluzione, la gestione efficace delle risorse umane riveste un ruolo cruciale. Questo corso offre una panoramica completa di argomenti chiave legati alla gestione delle risorse umane, fornendo strumenti e conoscenze essenziali per ottimizzare il potenziale dei dipendenti e raggiungere gli obiettivi organizzativi.
Il programma formativo copre una vasta gamma di tematiche, tra cui il reclutamento e la selezione del personale, lo sviluppo delle competenze, la valutazione delle prestazioni, la gestione dei team e la risoluzione delle problematiche. Sarà posta particolare attenzione all’applicazione pratica di queste competenze in un contesto aziendale dinamico.
Attraverso esempi concreti e casi studio, il corso adotta un approccio interattivo che consente ai partecipanti di applicare direttamente le conoscenze acquisite. Al termine del percorso formativo, i partecipanti saranno in grado di implementare strategie efficaci di gestione delle risorse umane, migliorando la collaborazione e le performance all’interno dell’organizzazione.
Questo corso è un’opportunità unica per i professionisti desiderosi di sviluppare abilità avanzate nel campo della gestione delle risorse umane. La sua natura pratica e orientata all’azione offre strumenti concreti per affrontare sfide quotidiane legate alla gestione del personale e per progredire nella propria carriera nel campo aziendale.
La struttura del corso prevede:
Contenuti: Audio, Video, Immagini, Testo ed Esempi; Test scritto finale necessario ai fini del rilascio della Certificazione.
Il corso prevede costanti aggiornamenti per incrementare nuove funzioni.
Al superamento del percorso di studi, si sarà inseriti nel Registro dei professionisti Internazionale, dal quale attingono le aziende interessate ad assumere figure professionali specializzate.
Puoi svolgere il corso quando e dove vuoi, tramite il tuo PC, Tablet o Smartphone. Non ci sono limiti di tempo per cominciarlo o terminarlo e potrai suddividere le lezioni in base ai tuoi impegni.
Potrai inoltre svolgere il Test finale “Online” per ottenere il certificato.
A chi si rivolge?
- Professionisti interessati a sviluppare competenze avanzate in gestione delle risorse umane.
- Individui che desiderano acquisire una comprensione approfondita delle strategie di gestione del personale.
- Nuovi professionisti che entrano nel campo della gestione delle risorse umane.
- Professionisti con esperienza che cercano di aggiornare e potenziare le loro competenze.
- Coloro che intendono migliorare la collaborazione e le performance all’interno delle organizzazioni aziendali.
- Individui che desiderano progredire nella loro carriera nel settore aziendale attraverso una solida formazione in gestione delle risorse umane.
Perché comprarlo?
- Sviluppo di Competenze Avanzate: Il corso fornisce una formazione approfondita e avanzata in tutti gli aspetti della gestione delle risorse umane, consentendoti di acquisire competenze che possono fare la differenza nella tua carriera.
- Applicabilità Pratica: Il programma è progettato con un approccio pratico, con esempi concreti e casi studio, permettendoti di applicare direttamente le conoscenze acquisite nel tuo ambiente di lavoro.
- Miglioramento delle Performance: Imparare a gestire efficacemente le risorse umane può portare a un aumento delle performance dei dipendenti, della collaborazione e della produttività all’interno dell’organizzazione.
- Progressione di Carriera: Le competenze acquisite attraverso il corso possono aprirti nuove opportunità di carriera nel campo della gestione aziendale, consentendoti di avanzare verso ruoli di maggiore responsabilità e leadership.
- Adattabilità a Diverse Organizzazioni: Le strategie di gestione delle risorse umane sono trasversali a diversi settori e tipi di organizzazioni, quindi le competenze apprese saranno preziose ovunque tu decida di lavorare.
- Networking: Partecipando al corso, avrai la possibilità di entrare in contatto con altri professionisti interessati alla gestione delle risorse umane, creando opportunità di networking e scambio di esperienze.
- Aggiornamento con le Migliori Pratiche: Il corso potrebbe coprire le ultime tendenze e le migliori pratiche nel campo della gestione delle risorse umane, tenendoti aggiornato con gli ultimi sviluppi dell’industria.
- Investimento sul Futuro: Investire nella tua formazione è un modo efficace per aumentare il tuo valore come professionista e costruire una base solida per il tuo futuro lavorativo.
- Miglioramento dell’Ambiente di Lavoro: Applicando le competenze apprese, puoi contribuire a creare un ambiente di lavoro più positivo, collaborativo ed efficiente.
Cosa saprai fare al termine del corso?
- Reclutamento e Selezione: Sarai in grado di condurre processi di reclutamento e selezione in modo più mirato, identificando i candidati giusti per le posizioni aperte.
- Sviluppo delle Competenze: Sarai in grado di creare piani di sviluppo delle competenze per i dipendenti, individuando opportunità di formazione per migliorare le loro abilità.
- Gestione delle Prestazioni: Saprai come valutare e gestire le prestazioni dei dipendenti, fornendo feedback costruttivo e creando piani di miglioramento.
- Gestione dei Team: Avrai competenze per gestire e motivare i team, promuovendo la collaborazione e la coesione tra i membri.
- Risoluzione dei Conflitti: Sarai in grado di affrontare e risolvere conflitti tra dipendenti in modo efficace, mantenendo un ambiente di lavoro armonioso.
- Comunicazione Efficace: Saprai come comunicare in modo chiaro ed efficace con il personale a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Sviluppo di Politiche HR: Sarai in grado di contribuire alla creazione e all’implementazione di politiche e procedure HR che favoriscano una cultura aziendale positiva.
- Gestione del Cambiamento: Avrai strumenti per gestire processi di cambiamento all’interno dell’organizzazione, riducendo la resistenza e massimizzando l’adozione.
- Leadership: Sarai in grado di esercitare un ruolo di leadership nelle attività legate alla gestione delle risorse umane, guidando l’organizzazione verso una gestione del personale più efficace.
- Strategie HR Innovative: Sarai in grado di applicare strategie e approcci innovativi nella gestione delle risorse umane, tenendo conto delle tendenze e delle best practice più recenti.
Durata:
10 Ore circa
Obiettivi del corso:
- Comprendere i Principi della Gestione delle Risorse Umane: Fornire una comprensione approfondita dei concetti chiave e dei principi fondamentali legati alla gestione delle risorse umane in ambito aziendale.
- Sviluppare Competenze Pratiche: Equipaggiare i partecipanti con competenze pratiche che possono essere applicate direttamente nelle attività quotidiane di gestione delle risorse umane.
- Gestione Efficace del Personale: Impartire strategie e tecniche per gestire il reclutamento, la selezione, la formazione, la valutazione delle prestazioni e altre attività legate alla gestione del personale.
- Promuovere una Cultura Positiva: Illustrare come promuovere una cultura aziendale positiva attraverso la comunicazione efficace, la leadership e l’attenzione alle esigenze dei dipendenti.
- Risolvere Problemi e Conflitti: Fornire strumenti per identificare, affrontare e risolvere conflitti interni ed esterni nell’ambito delle risorse umane.
- Adottare Strategie di Cambiamento: Presentare approcci per gestire il cambiamento organizzativo e la trasformazione delle risorse umane in modo efficace.
- Migliorare le Prestazioni Organizzative: Mostrare come le pratiche di gestione delle risorse umane possono contribuire all’aumento delle performance aziendali e alla realizzazione degli obiettivi organizzativi.
- Promuovere il Lavoro di Squadra: Illustrare l’importanza del lavoro di squadra e fornire metodologie per migliorare la collaborazione all’interno dei team.
- Adottare Approcci Innovativi: Esplorare approcci e strumenti innovativi nella gestione delle risorse umane, tenendo conto delle tendenze emergenti.
- Preparare per Ruoli di Leadership: Preparare i partecipanti a ruoli di leadership nell’ambito della gestione delle risorse umane, dotandoli delle competenze necessarie per guidare l’organizzazione verso il successo.
Argomenti del corso:
- Dipartimenti HR e Analisi delle Attività HR: Esplorare le varie funzioni dei dipartimenti HR e analizzare in dettaglio le attività coinvolte nella gestione delle risorse umane.
- Competenze e Qualifiche degli HR e Supervisione Responsabile: Approfondire le competenze necessarie per gli HR e comprendere la responsabilità dei supervisori nella gestione del personale.
- Selezione del Personale e Strumenti di Selezione: Esaminare i processi di selezione del personale e analizzare gli strumenti utilizzati per valutare le capacità dei candidati.
- Colloquio di Lavoro: Tecniche e Valutazione: Approfondire le tecniche di conduzione del colloquio di lavoro, suddividendo l’analisi in due parti.
- Psicologia delle Organizzazioni e Benessere Organizzativo: Esplorare la psicologia delle organizzazioni, concentrandosi su cultura, clima, benessere e stress organizzativo.
- Economia, Società e Leggi sul Lavoro: Analizzare i legami tra economia, società e gestione delle risorse umane, nonché le principali leggi e i decreti che regolamentano il lavoro.
- Sviluppo e Carriera dei Dipendenti: Approfondire i concetti legati allo sviluppo e alla crescita professionale dei dipendenti all’interno dell’organizzazione.
- Diversità e Inclusione sul Posto di Lavoro: Esaminare l’importanza della diversità e dell’inclusione e come questi aspetti influenzano la gestione delle risorse umane.
- Orario di Lavoro e Legislazione del Lavoro: Analizzare l’orario di lavoro, i diritti e gli obblighi dei datori di lavoro, nonché le principali leggi sul lavoro che regolamentano l’ambiente aziendale.
- Conclusione e Sintesi dei Concetti: Riepilogo degli argomenti trattati nel corso, evidenziando l’importanza delle competenze acquisite nella gestione delle risorse umane.
In quali settori potrò utilizzare le competenze che apprenderò in questo corso?
- Industria: In vari settori industriali, come manifatturiero, automobilistico, elettronico e altro ancora, potrai gestire il reclutamento, la formazione e la valutazione dei dipendenti per ottimizzare la produzione e le operazioni.
- Servizi: Settori come servizi finanziari, assicurativi, consulenza, ospitalità e turismo trarranno vantaggio dalle competenze di gestione delle risorse umane per creare esperienze positive per i clienti e mantenere una forza lavoro motivata.
- Tecnologia dell’Informazione: Nell’ambito tecnologico, potrai gestire team di sviluppo software, garantire un ambiente di lavoro innovativo e attrarre talenti nel campo dell’IT.
- Sanità: Nel settore sanitario, potrai applicare le competenze di gestione delle risorse umane per gestire il personale medico, infermieristico e amministrativo, migliorando l’assistenza ai pazienti.
- Educazione: In istituzioni educative, potrai utilizzare le competenze per reclutare insegnanti, sviluppare programmi di formazione e migliorare il clima scolastico.
- Energia e Ambiente: Settori come energia rinnovabile, utilities e sostenibilità possono beneficiare delle competenze HR per gestire i talenti coinvolti nella ricerca e nell’implementazione di soluzioni ambientali.
- Retail e Commercio: Nel settore del commercio al dettaglio, potrai gestire il personale nei negozi, implementare programmi di formazione del personale e migliorare l’esperienza del cliente.
- Manutenzione e Servizi Pubblici: Settori come manutenzione, servizi pubblici e trasporti richiedono una gestione delle risorse umane efficace per mantenere operativi gli asset e gestire il personale.
- Organizzazioni Non Profit: Organizzazioni benefiche e non profit possono utilizzare le competenze di gestione delle risorse umane per gestire volontari, collaboratori e promuovere la missione dell’organizzazione.
- Governo e Settore Pubblico: Nell’ambito del governo e dei servizi pubblici, le competenze HR possono essere utilizzate per gestire il personale pubblico, migliorare l’efficienza e fornire servizi di alta qualità ai cittadini.
- Produzione e Agricoltura: Anche nei settori di produzione e agricoltura, la gestione delle risorse umane è essenziale per coordinare le operazioni e mantenere un ambiente di lavoro sicuro e produttivo.
Composizione:
Il corso prevede una parte Teorica e Video abbinata all’utilizzo delle pratiche per permettere di esercitarsi durante le fasi di apprendimento con la Tecnica del Read/Watch and Try.
Certificazione:
Al superamento del test finale online verrà rilasciato il Certificato Internazionale.
Relatori:
Team Gruppo Academy composto da:
- Esperti di Risorse Umane: Professionisti con vasta esperienza nella gestione delle risorse umane, offrono una visione globale delle sfide e delle opportunità nella gestione del personale in vari contesti aziendali.
- Responsabili della Formazione: Esperti nella formazione del personale, offrono una prospettiva pratica sulla creazione di programmi di sviluppo e formazione per il personale, indipendentemente dal settore.
- Psicologi del Lavoro e Consulenti HR: Portano una prospettiva psicologica e consulenziale, con l’obiettivo di migliorare la motivazione, la soddisfazione e l’efficienza dei dipendenti in un’ampia gamma di ambienti.
- Avvocati Specializzati: Forniscono un’analisi dettagliata delle leggi e delle normative che riguardano la gestione delle risorse umane, senza focalizzarsi su un settore specifico.
- Dirigenti con Esperienza: Dirigenti con un background nella gestione del personale condividono le proprie esperienze e le migliori pratiche che possono essere applicate in diversi contesti.
- Esperti di Comunicazione: Portano avanti competenze di comunicazione e relazioni pubbliche, concentrandosi su come migliorare la comunicazione interna e risolvere conflitti all’interno di qualsiasi organizzazione.
- Consulenti in Gestione delle Prestazioni: Offrono conoscenze sulle migliori pratiche per la valutazione delle performance e la gestione di dipendenti problematici, indipendentemente dall’industria.
- Specialisti in Sicurezza e Salute: Forniscono una visione ampia delle politiche di sicurezza e salute dei dipendenti, applicabile a diverse organizzazioni e settori.
- Esperti in Tecnologia dell’Informazione: Portano la loro esperienza nel campo della tecnologia dell’informazione, focalizzandosi su come utilizzare sistemi di informazione per la gestione delle risorse umane.
- Dirigenti Esperti: Dirigenti con un track record di successo nella gestione del personale condividono strategie efficaci e studi di caso applicabili a diverse realtà organizzative.
PAGAMENTI Accettati:
- PayPal
- Carta di Credito o Debito
- Bonifico Bancario – Addebito SEPA (occorreranno 2-3 giorni lavorativi per l’accredito e potrai successivamente svolgere il corso)
Vantaggi:
Riceverai uno sconto del 10% per un altro corso in FAD
Come Acquistare e Accedere al corso:
Clicca su Aggiungi al Carrello, inserisci i tuoi dati personali per la registrazione (ricordati mail e la password inserite, ti serviranno per accedere nella tua area personale), e scegli la modalità di pagamento.
Dopo l’acquisto, accedi al corso, cliccando su “IL MIO ACCOUNT” nel menù in alto, inserisci mail e password scelte in fase di registrazione.
Troverai il corso acquistato nella sezione “CORSI”.
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